1. Pourquoi travailler en Espagne ?
2. Le marché de l'emploi en Espagne
3. Comment chercher un emploi en Espagne ?
4. Salaires et conditions de travail
5. Les démarches administratives pour travailler légalement
6. Quelles sont les exigences pour que les étrangers travaillent et vivent en Espagne ?
7. Travailler en Espagne en tant qu’expatrié français
8. Réussir son intégration sur le marché du travail espagnol
9. FAQ - Travailler en Espagne en 2025
Vous rêvez de vivre en Espagne, mais vous avez toujours entendu dire qu’y trouver du travail était compliqué ? Vous n’osez pas vous expatrier de peur de vous retrouver coincé au paradis sans emploi ? Notre dossier vous informe sur toutes les facettes du marché du travail espagnol : secteurs porteurs, compétences recherchées, régions dynamiques, conseils concrets pour réussir son intégration professionnelle de l’autre côté des Pyrénées, etc. Vous saurez tout sur le travail en Espagne et vous pourrez (enfin) vous lancer sans crainte d’échouer.
Nombreux parents au rythme de vie épuisant songent à quitter les grandes villes françaises pour l’Espagne. Trop de temps passé dans les embouteillages ou les transports et peu de distractions sont souvent à la source de leur besoin de changement.
L’Espagne a la réputation de proposer un quotidien plus détendu et une qualité de vie exceptionnelle. Et, cette réputation n’est pas usurpée. Selon le site participatif Numbeo.com, qui compare qualité et coût de la vie dans tous les pays du monde, l’Espagne bénéficie d’un excellent indice de qualité de vie : 178, 16. En France, il est de 153, 08.
Météo clémente, loisirs en extérieur, coût de la vie nettement plus bas (27,8 % plus bas qu’en France), etc. Ces réalités changent la vie.
Les dernières données récoltées par Numbeo auprès des habitants espagnols nous apprennent qu’une famille de quatre personnes dépense environ 2 360 € / mois sans compter son loyer. Ceux-ci sont inférieurs d’en moyenne 11, 5 % aux loyers français. Les chiffres sont éloquents. Si vous trouvez un bon travail en
Espagne, vous gagnerez au change.
On dit aussi du monde du travail espagnol qu’il est moins rigide. Les horaires de travail sont souvent flexibles, à cause de la chaleur qu’il faut fuir, et il y a de nombreux jours fériés : 14 jours en moyenne contre 11 en France et ceux qui tombent en week-end sont officiellement reportés au lundi. Les travailleurs semblent ainsi pouvoir équilibrer plus facilement leur vie professionnelle et personnelle. La culture de la sieste et les longs déjeuners font également partie intégrante du mode de vie espagnol. Les pauses à mi-matinée et à l’heure du goûter sont sacrées.
En bref, la vie professionnelle n’est pas perçue comme une entrave, mais comme une composante de la vie quotidienne.
Si ces informations sur le monde du travail espagnol vous donnent envie d’acheter un appartement ou une maison en Espagne, contactez-nous. Nous avons des agences sur l’ensemble du territoire espagnol.
L’Espagne offre de nombreuses opportunités professionnelles pour les francophones, notamment dans des secteurs tels que le tourisme, le service client, le commerce international, la tech, l’éducation et l’immobilier. Des entreprises françaises implantées en Espagne, comme Renault, Decathlon et Danone, recherchent régulièrement des profils francophones pour des postes variés, allant du marketing à la gestion de projet .
Des plateformes spécialisées, telles que emploi-espagne.org, diffusent des offres d’emploi destinées aux Français et aux francophones, et organisent des salons de l’emploi dans les principales villes espagnoles . De plus, des sites comme Indeed et France Travail proposent régulièrement des offres adaptées aux francophones.
Plantons le décor : l’Espagne est la quatrième économie de l’Union européenne et elle est quatorzième au niveau mondial.
En 2008, lorsque la crise des subprimes éclate aux États-Unis, ses répercussions dévastent l’économie espagnole. Au côté d’autres pays comme la Grèce ou le Portugal, l’Espagne plonge dans une période sombre. Dans son cas, c’est l’éclatement de la bulle immobilière qui dérègle l’économie. Début 2009, le pays entre en récession. L’endettement explose, les salaires sont revus à la baisse. En 2012, quatre ans après le début de la crise aux États-Unis, le chômage atteint presque les 25 % de l’autre côté des Pyrénées. 55 % pour les moins de 25 ans.
Cette crise récente marque profondément les Espagnols et leur rapport à la vie professionnelle. Ils savent combien avoir un travail et le garder est essentiel.
Depuis, le pays s’est relevé.
Au second trimestre 2023, l’économie espagnole a créé plus de 600.000 emplois. Son marché du travail n’a jamais été aussi dynamique. Autrement dit, c’est le bon moment pour tenter votre chance. Comment expliquer cette embellie ?
Alors que la France vise une croissance de moins de 1 % en 2023, celle de l’Espagne devrait atteindre 2,5 % selon le FMI.
Attention tout de même, en Espagne, le chômage est plus élevé qu’en France. 11, 6 % pour les Espagnols (contre 7,2 % en France) et près de 20 % pour les étrangers au second trimestre 2023, selon l’INE, L’Institut national des statistiques. Il ne faut donc pas prendre ce sujet à la légère. Trouver un emploi en Espagne, ce n’est pas si facile.
Source : INE, évolution du taux de chômage depuis 2020
L’économie espagnole ayant connu une croissance soutenue ces dernières années, il existe en ce moment des opportunités dans divers secteurs et pas uniquement dans celui du tourisme comme on le croit encore trop souvent.
Selon Adecco, le leader mondial en Ressources Humaines, voici la répartition des offres d’emploi par secteur : les services concentrent un peu moins de 63 % des offres d’emploi, l’industrie 23,5 %, les nouvelles technologies 8 %, la construction 3,4 % et l’agriculture un peu plus de 2 %.
Avant d’entrer dans le détail des secteurs les plus dynamiques en Espagne, vous devez prendre conscience qu’il existe des liens anciens et profonds entre la France et l’Espagne. Des liens historiques, des liens commerciaux. Notre frontière commune a favorisé ces échanges. Nombreuses sont les entreprises espagnoles axées sur le marché français. Et, vice-versa.
Les expatriés français avec des compétences linguistiques en espagnol et en français sont ainsi très recherchés par les entreprises espagnoles ayant des liens avec le marché francophone. Cette maîtrise des deux langues ouvre des portes dans les domaines du commerce international, du tourisme, de la tech, de la communication (relations publiques, événementiel) mais également de l’immobilier par exemple.
Le fait d’être Français, peut être un atout. Valorisez-le.
Barcelone et Madrid sont désormais des hubs technologiques de premier ordre. Les deux plus importantes villes d’Espagne attirent des entrepreneurs et des talents du monde entier. Les start-up espagnoles dans les domaines de la technologie, de la santé numérique, des FinTech (la technologie financière) et des énergies renouvelables se développent aussi rapidement, mais il y a un manque de professionnels compétents. Les expatriés français avec des connaissances en développement web, programmation, intelligence artificielle et dans les autres domaines technologiques sont très demandés dans ces centres d’innovation.
En 2023, selon le rapport de l’IDC (International Data Corporation), l’Espagne investira 58 milliards d’euros dans ce secteur. C’est 4,4 % de plus qu’en 2022.
Le tourisme est un pilier économique en Espagne, offrant une multitude d’opportunités dans l’hôtellerie, la restauration, le marketing touristique et les services aux voyageurs. Les expatriés français ayant de l’expérience dans ces domaines peuvent trouver des emplois dans les stations balnéaires populaires, sur la côte méditerranéenne, dans les îles, dans les villes historiques et dans l’ensemble des destinations touristiques prisées. La maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais sera un plus. En 2023, l’hôtellerie espagnole aura proposé 14 200 chambres de plus, selon Hosteltur (le leader de l’information touristique à destination des professionnels du secteur en Espagne). Elle aura fait entrer près de 18 milliards d’euros dans ses caisses, selon l’Observatoire Sectoriel de DBK, le spécialiste des études concurrentielles qui monitore 600 secteurs en Espagne et au Portugal.
L’Espagne est un acteur majeur du commerce international en raison de son emplacement stratégique en Europe et de ses principaux ports. Les expatriés français avec des compétences en commerce international, logistique, gestion des exportations et des importations trouveront de nombreuses opportunités d’emploi dans ce secteur.
En 2022, les exportations espagnoles ont dépassé les 389 millions d’euros, leur maximum historique.
Source : ministère de l’Industrie
Légende : Exportations (en vert) et importations (en bleu)
L’immobilier est un secteur extrêmement dynamique en Espagne.
En 2022, les étrangers ont été responsables de près de 19 % des transactions immobilières réalisées sur l’année. Parler plusieurs langues est un atout dans l’immobilier.
J’achète en Espagne et recrute régulièrement des agents immobiliers francophones.
Le marché du travail espagnol varie fortement selon les régions. Chaque grande ville présente ses atouts, ses secteurs phares et ses spécificités en matière d’emploi.
À l’échelle des communautés autonomes, voici ce qu’il faut retenir selon le rapport Adecco de 2022.
Concernant les villes, le clásico Madrid/Barcelone est évidemment en tête :
Notre conseil : ciblez la bonne ville au regard de ce que vous recherchez. Il sera plus simple de trouver du travail dans le tourisme, l’hôtellerie et la restauration sur les côtes, dans les îles et dans les grandes villes, plutôt qu’au centre de l’Espagne. Par ailleurs, les plus grandes villes sont souvent plus ouvertes à l’embauche d’étrangers.
Données : Adecco
Vous êtes décidé à chercher du travail et à acheter un bien immobilier à Madrid, à Barcelone ou ailleurs en Espagne, contactez-nous. Nous avons des agences sur l’ensemble du territoire.
Le marché de l’emploi espagnol a connu de nombreuses réformes ces dernières années, avec un objectif clair : limiter la précarité, réduire les abus liés aux contrats temporaires et favoriser l’embauche durable. En tant qu’expatrié francophone, il est essentiel de connaître les différentes formes de contrat pour mieux négocier vos conditions de travail.
Avoir une bonne connaissance du marché de l’emploi espagnol vous aidera à négocier votre contrat et à connaître vos droits et vos responsabilités en tant qu’employé.
En ce qui concerne l’entrepreunariat, depuis la fin de la pandémie du COVID-19, le climat entrepreneurial est favorable en Espagne. Le pays a allégé les formalités administratives, les investissements sont nombreux, l’entrepreneuriat incité.
En mai 2023, le Gouvernement a ainsi voté une aide de 98,5 millions d’euros pour financer les PME, les entreprises technologiques et les jeunes entrepreneurs. Il est bien décidé à faire entrer le pays dans la modernité et joue franchement la carte de l’innovation.
La loi sur les start-up promulguée au lendemain de la pandémie, en 2022, aspire à promouvoir l’émergence et l’installation de start-up étrangères en Espagne. Par ailleurs, elle simplifie considérablement le processus de création d’entreprise et propose un large éventail d’incitations fiscales aux entreprises, aux investisseurs et aux travailleurs des start-up.
Pour savoir si votre entreprise est éligible, tournez-vous vers l’Empresa Nacional de Innovación. C’est l’organe qui centralise les demandes des entreprises.
Vous êtes entrepreneur et vous souhaitez créer votre entreprise en Espagne ? Voici les étapes par lesquelles vous devrez passer :
En Espagne, le statut d’autónomo correspond à celui de travailleur indépendant ou freelance. Il permet d’exercer une activité professionnelle de manière autonome, sans lien de subordination avec un employeur. Ce statut est très répandu dans le pays, notamment dans les secteurs du digital, du commerce, de la restauration, ou encore des services à la personne.
Pour exercer légalement en tant qu’autónomo, il faut :
Les démarches peuvent se faire en ligne ou directement auprès des administrations concernées, souvent avec l’aide d’un gestor (professionnel de la gestion administrative) pour faciliter les formalités.
Le statut d’autónomo est aussi une solution flexible pour les expatriés, les entrepreneurs ou les travailleurs en télétravail installés en Espagne. Il permet d’exercer une activité tout en résidant légalement dans le pays, à condition de respecter les obligations locales. De nombreuses plateformes et espaces de coworking proposent d’ailleurs des services dédiés pour accompagner les freelances étrangers dans leurs démarches.
Le fondateur du site Internet Nomad List, le réseau social des nomades digitaux, projette qu’1 milliard de travailleurs “migrateurs” pourraient parcourir le monde d’ici à 2035.
La pandémie du COVID-19 a changé la donne et profondément modifié la vie professionnelle. Les travailleurs détachés ou les free-lances qui peuvent travailler de n’importe quel endroit du globe se multiplient. Une réunion sur Zoom, des logiciels de gestion de projets et des plateformes de chat internes permettent de maintenir le lien entre les travailleurs et les entreprises.
Au lendemain de la pandémie, l’Espagne a pris conscience de ses atouts et a ainsi mis en place un visa spécial pour digital nomads. Il est entré en vigueur en 2023 et vous trouverez toutes les informations nécessaires à votre demande de visa dans ce document officiel.
Trouver un emploi en Espagne demande anticipation et persévérance, toutefois plusieurs pistes s’offrent à vous afin de maximiser vos chances.
Ne négligez pas les pistes conventionnelles.
Pensez à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises françaises et internationales installées en Espagne. En voici une liste non exhaustive :
Le marché du travail espagnol reste marqué par une forte disparité salariale selon les secteurs et les régions. En 2025, le salaire minimum interprofessionnel (SMI) s’élève à 1 381 € bruts par mois sur 14 mois, soit environ 1 615 € bruts sur 12 mois. Cela reste nettement inférieur au SMIC français (1 801,80 € bruts sur 12 mois), mais le coût de la vie en Espagne est globalement plus bas, en particulier en dehors des grandes métropoles.
Depuis 2018, l’Espagne a connu une revalorisation de 47 % de son salaire minimum, contre moins de 17 % en France sur la même période. Ces hausses successives sont principalement dues à la politique sociale menée par le gouvernement de Pedro Sánchez, avec l’objectif de préserver le pouvoir d’achat des plus modestes face à l’inflation.
Rémunérations moyennes par secteur (brut mensuel estimé) :
Dans certains secteurs en tension comme la tech, les salaires se rapprochent de ceux proposés en France, voire les dépassent dans les grandes villes. En revanche, dans l’hôtellerie ou le commerce de détail, ils restent plus bas mais compensés par un cadre de vie plus accessible.
En Espagne, la durée légale du travail est fixée à 40 heures par semaine, avec un maximum de 8 heures par jour. La loi impose également un repos de 12 heures consécutives entre deux journées de travail.
Les salariés ont droit à 30 jours calendaires de congés payés par an, ce qui équivaut à environ 22 jours ouvrés. Ces congés peuvent être répartis selon les besoins, mais l’été reste la période la plus courante pour les prendre.
Le pays compte également 14 jours fériés par an :
Cela signifie que le nombre et les dates de jours fériés peuvent varier selon la région où vous vivez.
Le télétravail s’est démocratisé depuis la pandémie, notamment dans les entreprises internationales et du secteur technologique. Toutefois, il reste moins répandu qu’en France dans les secteurs plus traditionnels.
Quelles sont les conditions pour bénéficier du chômage de l’autre côté des Pyrénées ?
Le montant de l’allocation de chômage dépend des cotisations. Le plus courant est de recevoir 70 % pendant les six premiers mois de chômage, 50 % ensuite.
La loi espagnole interdit explicitement la discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race, la religion, l’orientation sexuelle. Les employeurs sont tenus de combattre la discrimination et le harcèlement au travail. Les entreprises espagnoles de plus de 50 employés doivent établir des plans d’égalité, visant à éliminer les inégalités de genre.
En Espagne, comme en France, tous les travailleurs ont accès au droit à la formation et aux prestations de la Sécurité sociale.
Il est essentiel d’évaluer le rapport entre le coût de la vie et les salaires espagnols. Globalement, les salaires en Espagne sont plus bas qu’en France, mais cette réalité est à nuancer. Le coût de la vie y est aussi significativement inférieur, ce qui permet un pouvoir d’achat souvent équilibré, notamment dans les régions hors des grandes capitales.
Pour rappel, en 2025, le salaire minimum interprofessionnel (SMI) est fixé à 1 381 €/mois brut en Espagne contre 1 801,80 €/mois brut en France. Les salaires moyens tournent autour de 1 700 € à 2 000 € nets selon les régions et les secteurs d’activité, mais peuvent grimper bien au-delà dans la tech, l’ingénierie ou les postes bilingues/multilingues.
Les dépenses courantes (loyer, courses, restaurants, loisirs, transports) sont nettement plus abordables qu’en France, ce qui permet, même avec un salaire modeste, de mener une vie confortable, surtout en dehors de Madrid et Barcelone. Voici un tableau pour mieux visualiser les écarts :
Poste de dépense — Espagne 🇪🇸 / France 🇫🇷
De cette manière, malgré des salaires plus faibles, le niveau de vie est équilibré grâce à un coût de la vie plus bas. Les expatriés bénéficiant de revenus étrangers ou de salaires français tout en vivant en Espagne profitent d’un excellent pouvoir d’achat. À l’inverse, un local payé au SMIC espagnol pourra vivre décemment, mais avec un budget limité dans les grandes villes.
Cet article n’a pas pour objet de faire le point sur l’ensemble des démarches administratives à effectuer pour s’expatrier, mais il est important d’évoquer brièvement les impondérables.
Les citoyens de l’Union européenne n’ont pas besoin de visa pour travailler en Espagne. C’est une bonne nouvelle. Cela facilitera grandement la concrétisation de votre projet.
Pour commencer une nouvelle vie professionnelle dans le pays de Picasso, vous devrez obtenir votre NIE, le Numéro d’Identification des Étrangers. C’est le sésame sans lequel les portes du pays resteront fermées. Pour savoir comment en faire la demande, lisez notre fiche pratique : "Comment faire le NIE ?".
Vous devrez aussi obtenir un numéro de Sécurité sociale, mais il vous sera attribué automatiquement dès que vous signerez un contrat de travail. Si vous devez vous en occuper en amont, voici les étapes à suivre :
Ces démarches peuvent s’effectuer en ligne, mais vous devrez disposer d’un accès personnel numérique pour pouvoir le faire.
Autre étape indispensable : l’inscription au “padrón municipal”, le registre des habitants de votre commune de résidence. C’est un document administratif nécessaire pour accéder à certains droits : soins de santé publics, scolarisation des enfants, démarches fiscales, obtention de la carte de résident, etc.
L’inscription se fait à la mairie (ayuntamiento) de votre lieu de résidence. Il faut généralement présenter :
Une fois inscrit, vous recevrez un certificat d’empadronamiento, souvent exigé pour toutes les autres démarches officielles. L’inscription est gratuite et doit être renouvelée tous les 2 à 5 ans selon votre situation.
Si vous venez d’un pays de l’Union européenne, comme la France, le processus de déménagement en Espagne pour le travail et la résidence est relativement simple. En raison des réglementations simplifiées au sein de l’Union européenne, tout ce dont vous avez besoin est un NIE (Número de Identificación de Extranjero). Ce numéro est attribué aux ressortissants étrangers en Espagne et permet de faciliter les transactions légales et financières en Espagne comme l’emploi ou l’achat de biens immobiliers.
Pour ceux qui viennent de l’extérieur de l’UE, les démarches pour travailler et vivre en Espagne sont plus complexes. Vous devez obtenir un visa de travail avant d’entrer dans le pays à des fins d’emploi. Ce visa doit être demandé dans votre pays d’origine et implique généralement de sécuriser une offre d’emploi d’un employeur espagnol qui peut fournir le parrainage nécessaire.
Si vous désirez travailler en Espagne, ne prenez pas le volet fiscal à la légère. Vous devez maîtriser quelques notions avant de vous lancer.
La notion de foyer fiscal n’existe pas en Espagne. Cela veut dire que si vous êtes marié et que vous déclarez vos impôts ensemble en France, chacun devra se charger de sa déclaration en Espagne. Ensuite, vous devez impérativement déterminer dans quel pays est situé votre résidence fiscale. Voici la règle qui s’applique :
Attention, au cas où votre époux(se) et vous n’avez pas la même résidence fiscale, vous vous exposez à des difficultés. Tournez-vous vers un fiscaliste spécialisé en France ou en Espagne afin de faire la lumière sur les démarches à faire pour être en règle de chaque côté de la frontière. Pour obtenir des recommandations sur des professionnels de confiance, contactez-nous.
Une autre voie pour travailler en Espagne consiste à rejoindre une filiale ou succursale d’une entreprise française implantée localement. De nombreuses sociétés françaises, notamment dans les secteurs de la distribution, du BTP, de l’hôtellerie, ou des services numériques, sont présentes sur le territoire espagnol.
Travailler dans ce type de structure présente plusieurs avantages :
Cependant, il est essentiel de bien vérifier le type de contrat proposé (français ou espagnol), les conditions salariales, et les prestations sociales associées, car ces éléments peuvent varier fortement d’un cadre à l’autre.
S’expatrier et travailler en Espagne peut être une expérience très enrichissante, à condition d’éviter certains pièges courants :
Même si certaines entreprises fonctionnent en anglais ou en français, maîtriser l’espagnol reste un atout essentiel pour s’intégrer à l’équipe, comprendre la culture d’entreprise et nouer des relations professionnelles durables.
Le marché espagnol a ses particularités : contrats temporaires fréquents, importance du réseau (le «enchufe»), ou encore salaires souvent inférieurs à ceux pratiqués en France. Une bonne compréhension du contexte local évite les déceptions.
Certaines démarches sont obligatoires et parfois longues : demande de NIE, inscription à la Seguridad Social, ouverture d’un compte bancaire espagnol… Ne pas s’en occuper à temps peut bloquer la signature d’un contrat ou le versement d’un salaire.
Si rester entre Français peut rassurer au départ, s’ouvrir à la culture espagnole (événements locaux, collègues hispanophones, vie de quartier) est un vrai levier d’intégration professionnelle et personnelle.
Même si l’Espagne est un pays voisin, certaines différences professionnelles peuvent surprendre : rapport au temps, communication indirecte, poids de la hiérarchie ou encore gestion des conflits. Être ouvert, observateur et adaptable est essentiel pour bien s’intégrer.
Apprenez l’espagnol. Il vous sera plus difficile de trouver un emploi si vous n’êtes pas à l’aise avec la langue. Bien que de nombreux Espagnols parlent anglais, celle-ci n’est pas la langue de prédilection dans la vie professionnelle. Sauf si vous cherchez un emploi dans le secteur touristique ou dans le commerce bien entendu. La connaissance de la langue facilitera la communication au travail et sera une preuve de votre engagement envers l’Espagne et sa culture.
Karim Joutet est un jeune Français professeur d’espagnol qui a créé une école de langue digitale à la méthode innovante. Nous lui avons consacré une interview : "Entretien avec Karim Joutet, fondateur de l’école en ligne Espagnol pas à pas".
Notre conseil : commencez votre formation avant de monter dans l’avion pour vous installer.
Si vous envisagez de travailler en Catalogne, il est aussi recommandé d’avoir des notions de catalan. Si c’est le Pays Basque qui a vos faveurs, ne négligez pas d’apprendre le basque. Ce sont les deux seules communautés autonomes où la connaissance de la langue régionale sera un vrai plus.
Ce dossier rédigé par le ministère du Travail vous sera utile. Il a été rédigé pour les expatriés et reprend les fondamentaux de l’histoire et de la culture espagnoles. Par ailleurs, notre article : "Vivre en Espagne, le guide complet" vous donnera, lui aussi, de nombreuses informations sur la vie qui vous attend de l’autre côté des Pyrénées.
Votre CV, rédigé en espagnol évidemment, doit faire la différence. Mettez en avant vos compétences et vos expériences professionnelles pertinentes pour le marché espagnol, soulignez votre bilinguisme ou votre plurilinguisme et votre capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Faites une force de votre différence.
N’oubliez pas non plus d’écrire une lettre de motivation honnête, qui reflète votre parcours et vos désirs professionnels.
Vous avez enfin trouvé un emploi en Espagne ? Félicitations ! Il ne vous reste plus qu’à y dénicher la maison de vos rêves. J’achète en Espagne est un réseau spécialisé dans l’immobilier pour les francophones. Prenez rendez-vous en ligne avec notre équipe, elle saura vous conseiller et pourra lancer votre recherche immédiatement.
Des postes dans la restauration, le nettoyage, la logistique ou les centres d’appels sont souvent accessibles sans diplôme. Parler espagnol reste un vrai plus, même pour ces emplois.
Les expatriés français en Espagne doivent viser les métiers suivants : l’enseignement du français, le tourisme, l’informatique et le secteur de la tech, l’immobilier et l’emploi dans des entreprises françaises ou des multinationales installées en Espagne.
Il est plus simple qu’avant de trouver un emploi en Espagne quand on est Français, car l’économie espagnole est dans une période de forte croissance. Les villes dans lesquelles l’on embauche le plus restent Madrid, la capitale, et Barcelone, la seconde ville la plus importante du pays. Le bilinguisme est valorisé.
Oui, bien entendu. Les Français ont le droit de travailler en Espagne, et cela, sans visa, car ils font partie de l’Union européenne. Cependant, ils doivent s’enregistrer auprès des autorités espagnoles pour obtenir un Numéro d’Identification des Étrangers (NIE) et déclarer leurs revenus espagnols.
Les métiers liés à la médecine, à l’ingénierie, à la finance, à l’informatique, au droit, à la gestion et à la haute direction ont tendance à proposer des salaires plus élevés. Cependant, les salaires en Espagne sont souvent inférieurs à ceux de certains autres pays européens.
Le salaire moyen en Espagne varie en fonction de la région et du secteur d’activité. En général, le salaire moyen brut mensuel se situe autour de 2095 euros, mais il est souvent plus élevé dans les grandes villes comme Madrid et Barcelone.
Faites-vous rappeler par un de nos experts sur place.
